أربعة أيام فقط في الأسبوع… بلجيكا تقرر الحد من زمن العمل

الحكومة البلجيكية الفيدرالية توصلت مؤخرًا إلى ما يسمى بـ “الاتفاقية العمالية”، بهدف زيادة عدد المواطنين البلجيكيين في سوق العمل، إلا أن هذه الخطوة واجهت اعتراضات من قبل منظمات أصحاب العمل والموظفين.

وفقًا للتعليقات الأولية، لا يعجب الكثيرين في بلجيكا بنص قانون العمل الجديد الذي يخضع لهم للعمل 38 ساعة في أربعة أيام في الأسبوع بدلا من خمسة أيام.

تهدف الحكومة البلجيكية الفيدرالية إلى تعزيز نسبة التوظيف في بلادها إلى 80 في المائة قبل عام 2030 من خلال إصلاح سوق العمل. وجرى تبادل مفاوضات بين كبار الساسة في بلجيكا، حيث أبرم قانون جديد لسوق العمل يوم أمس الثلاثاء، على أن يتم مصادقته رسمياً يوم الجمعة المقبل. يجب أن يمنح القانون الجديد صاحبي العمل والعاملين مزيدًا من المرونة، وقبل كل شيء، يساعد على توظيف المزيد من الأشخاص وخفض معدلات البطالة في بلجيكا.

ومع ذلك، يشير التعليقات الأولية إلى أن الاتفاقية لم تحظ بإعجاب أصحاب العمل والموظفين. ويأتي رد فعل قوي من مؤسسة الشركات البلجيكية Voka، حيث قال المتحدث باسم المؤسسة هانز ميرتينز: “هذا اتفاق تضائل فيه الفرص”.

تقول ميرتنز إن الصفقة لا تحتوي على العديد من الإجراءات التي ستؤثر على سوق العمل وزيادة معدل التوظيف. وبالمقابل، تسمح الاتفاقية بإضفاء المزيد من المرونة والحقوق الاجتماعية على الموظفين والعاملين، كما أنها لا تخدم أصحاب الشركات والمصانع بالجديد.

تهدف الحكومة البلجيكية إلى الوصول إلى معدل توظيف بنسبة 80 في المئة بحلول عام 2030، حيث يتم تسجيل نسبه قدرها 71% في الوقت الحالي. ومن أجل تحقيق هذا الهدف، فإن الحكومة تخطط لإجراء إصلاحات شاملة على سوق العمل. تعمل في بلجيكا. في شهر أكتوبر 2021، طرحت الحكومة حزمة من الإجراءات والتي يجب أن تسفر عن التشجيع على ازدياد عدد العاملين. هذه “صفقة العمل” يجب أن تضمن أيضاً مرونة وحرية لأصحاب العمل والموظفين.

صرح رئيس الوزراء البلجيكي، ألكسندر دي كرو، عضو حزب (Open VLD) بأنه يتعين علينا تعزيز فاعلية المجموعات التي لم تستفد من اهتمام كافٍ حتى الآن. ومن خلال هذا التدابير يمكن زيادة مستوى الحراك في المستقبل بأكثر من 100 في المائة.

يستفيدوا من يوم إجازة إضافي. لديهم الحرية في اليوم الخامس، مما يعني أنهم سيكونون غير مقيدين ولديهم حرية اختياراتهم وفعل ما يشاؤون. أسبوع عمل أكثر تركيزًا.

العمل في بلجيكا يتم لمدة أربعة أيام في الأسبوع ووفقًا لنظام متنوع.

تفسيرية بالإضافة إلى خطة الأسبوع المتنوع، حيث يمكن للموظفين تحسين مهاراتهم وزيادة قدرتهم على الحصول على رواتب أعلى. وفي المقابل، يتاح لهم أيضًا فرصة التدريب على مجالات جديدة والمشاركة في مشروعات مثيرة للاهتمام. هذا من شأنه أن يجعل العاملين في الشركة يشعرون بالحافز والإثارة الدائمة لتحسين أدائها وتقديم خدمات ذات جودة أفضل للعملاء. سنقوم بتبديل الساعات الإضافية لمدة أسبوع ونترك الأسبوع التالي بلا ساعات إضافية.

يتحمل الموظف مسؤولية تنفيذ المبادرة فيما يتعلق بجميع المخططين المذكورين سابقًا، ولكي يتم ذلك يجب عليه تقديم طلب كتابي إلى صاحب العمل. وإذا لم يوافق الصاحب على الطلب، فيجب على الموظف أن يوضح الأسباب بشكل مفصل. وتُعد إعادة التقدير لهذه المبادرة شأنًا شخصيًّا لكل موظف، فهو يستطيع أن يُقرِّر كُل 6 أشهر مدى التجديد.

الحق في أن تكون غير متصل بالإنترنت:

كلمة من الموظفين بعد انتهاء ساعات العمل، ويجب عليهم ترك العاملين في حالة سكوت إذا كان ذلك ما يرغب به الموظف. وهدف هذه الخطوة هو حماية حقوق الموظفين في الخصوصية والراحة خارج ساعات العمل. قراءة أو الرد على الإيميلات أو الرسائل النصية خارج ساعات العمل غير مقبول ويجب احترام ذلك، وهذا ينطبق بشكل خاص على الشركات التي تضم أكثر من 20 موظفًا.

يتعين على صاحب العمل في بلجيكا إخطار الموظف بخطة العمل قبل مضي أسبوع.

تم دراسة الجداول الزمنية ولا بد لأولئك الذين يعملون بجداول عمل غير منتظمة، مثل العمال الموسميين في الزراعة والصرافين، أن يتلقوا إخطارًا قانونيًا قبل 5 أيام عمل من جدول عملهم. تهدف حكومة بلجيكا إلى تسهيل قوائم الموظفين، وتقرر زيادة فترة الإخطار إلى 7 أيام عمل. هذا النص غير مفهوم ولا يمكن التعامل معه لأنه لا يحتوي على أي محتوى ولا يوجد فيه أي فائدة.

المزيد من التدريب للموظفين في بلجيكا:

زيادة ملحوظة في الاستثمار في تدريب الموظفين، وهذا يعتبر أحد أساسيات خطة الحكومة البلجيكية. صرح وزير العمل بير إيف درمان قائلاً: “إنشاء ثقافة تدريبية مهنية حقًا في بلجيكا يجب أن يتم”. وعلى سبيل المثال، بدءًا من هذا العام، لديه كل موظف حق في الحصول على 3 أيام تدريب على الأقل سنويًا. وفي عام 2023، من المتوقع أن يشهد التدريب المهنىز aزدياداً كثيرأ. تتلخص الفقرة في أن التدريب يجب أن يتم بشكل دوري ويمتد لأربعة أيام في السنة، وسوف تزيد عدد الأيام إلى 5 في عام 2024. كما يجب على أي شركة تضم 20 موظفًا فأكثر أن تضع خطة تدريب فردية لجميع الموظفين.

تتعلق فترات الإشعار فيما يخص الموظفين الذين تم فصلهم عن عملهم.

يمكن أيضًا الاستفادة من فترات الإشعار المطولة للعثور على وظيفة جديدة بسهولة وبدون القلق من فقدان دخلهم. يمكن تحويل الجزء الأخير من فترة الإشعار إلى فترة تدريب أيضًا.

أفضل خطط العمل مع شركات توصيل الوجبات في بلجيكا:

كان التحدي الأساسي هو اللوائح المرتبطة بأساليب الاقتصاد في مجال المنصات، مثل شركة ديليفرو المتخصصة في توصيل الطعام بشكل سريع وشركات نقل الركاب مثل أوبر. ويرغب الحكومة البلجيكية في تطوير ظروف عمل الموظفين في هذا المجال، لكنها واجهت صعوبات كثيرة خلال مناقشات طويلة. فمثلاً، كان من المستحسن إدخال تغييرات على وضع حمَّالي الدراجات؛ على سبيل المثال، أولئك الذين يقدمون وجبات. هل الموظفون في المطاعم يعملون تحت تابعية تلك الشركات أم يديرون أعمالهم بشكل مستقل؟ وهل هناك خدمات حماية اجتماعية يستطيعون الاعتماد عليها؟

، وفقًا لهذه المعايير، على حماية إجتماعية تحددها الحكومة. كما أن هناك إجراءات صارمة سيتم اتخاذها ضد الأشخاص الذين يستغلون العاملين في حساباتهم الخاصة، بغض النظر عن مكان عمل هؤلاء العاملين. With the proposal of the European Commission at hand, the Prime Ministers have set eight criteria by which it can be determined who can be considered a self-employed worker and who can be considered an employee. In case of disputes, the court can rule on this matter. Therefore, their social protection will be determined by this status. All employees will also receive social protection based on these criteria as determined by the government. Strict measures will also be taken against those who exploit workers in their private accounts, regardless of where these workers are employed. ضمان تلبية الاحتياجات في حالة وقوع حادث خلال العمل.

تتعلق هذه المقالة بالتجارة الإلكترونية والعمل الليلي في بلجيكا.

تفاوتت قوانين العمل بين تمام الساعة الثامنة ليلاً حتى منتصف الليل بالمرونة إلى حد ما، وفي حال الموافقة من قبل نقابة على العمل، يسمح بذلك شرط دفع التكاليف اللازمة أو زيادة المستحقات.أربعة أيام فقط في الأسبوع… بلجيكا تقرر الحد من زمن العمل

سيتم إطلاق مشاريع تجريبية خلال الفترة الزمنية التي تتراوح بين عام ونصف عام، تسمح للمستخدم بالعمل في قطاع التجارة الإلكترونية من الساعة 8 صباحًا حتى منتصف الليل دون الحصول على موافقة نقابة العاملين.

متابعة التنوع في المهن في بلجيكا:

في باقي الاقتصاد، فسيتم اتخاذ إجراءات للحد من التمييز والترويج للتنوع في مكان العمل. في شركة محددة، يجب على الشركة تقديم خطة عمل لتنفيذ شيء ما.أربعة أيام فقط في الأسبوع… بلجيكا تقرر الحد من زمن العمل

معالجة نقص المهن في بلجيكا:

كل عامين، يجب على شركاء المجتمع في كافة القطاعات المختلفة تحديد نواقص الوظائف والأسباب والإجراءات التي يمكن اتخاذها لمواجهته. ستعمل حكومات بلجيكا باجتماعية أكبر على تنفيذ هذه الخطط.أربعة أيام فقط في الأسبوع… بلجيكا تقرر الحد من زمن العمل

• ظهور أوميكرون في بلجيكا وإدخال 10 أطفال إلى المستشفى
• بلجيكا: تعطّل حركة الحافلات بسبب الثلوج
• بلجيكا الدولة الحاضنة لموردي الطاقة لفرنسا وألمانيا
• ألوان العلم البلجيكي والتشابه مع أعلام دولتين أوروبيتين
• قرارات حكومية بتحسين الميزانية البلجيكية
• تصريح عمل لبلجيكا: ماذا تحتاج لمعرفته؟
• التفتيش الكبير في ايكلوا بحثًا عن رجل وابنته المفقودين
• متى يصبح تطبيق التتبع متاحاً في بلجيكا؟