بلجيكا تهدف لزيادة التوظيف باتفاق عمل لأربعة أيام

لقد تم استقبال ما يسمى بـ “صفقة العمل” التي توصلت إليها الحكومة البلجيكية الفيدرالية ليلة أمس والتي تهدف إلى زيادة عدد المواطنين البلجيكين في سوق العمل بعدم الرضى من قبل منظمات أصحاب العمل والعاملين.

تقول المصادر إن كثير من الناس في بلجيكا لا يعجبه مقترح نص قانون العمل الجديد الذي يحدد العمل 38 ساعة في أربعة أيام في الأسبوع بدلاً من خمسة أيام. وهذا ما ظهر من ردود فعلهم الأولية.

لزيادة معدل التوظيف في بلجيكا إلى 80 بالمئة عام 2030، تطالب الحكومة البلجيكية بإصلاح سوق العمل. تم التفاوض على “قانون العمل الجديد” بين كبار الوزراء يوم أمس، ولكن لم يتم المصادقة عليه حتى الآن. من المُرَجِّح المصادقة على هذا القانون يوم جُمعَة. يجب أن يوفر القانون الجديد حرية أكبر لأصحاب العمل والعاملين، وفوق كل شيء آخر يجب تحقيق توافر فرص العمل والحد من انتشار البطالة في بلجيكا.

ومع ذلك، وفقًا للتعليقات الأولية، يبدو أن الاتفاقية لم تحظ بإعجاب كل من أصحاب العمل والموظفين، وكانت منظمة Voka البلجيكية هي التي أبدت رد فعلًا سلبيًا لافتًا، حيث صرح المتحدث باسم المنظمة هانز ميرتنز: “هذه الصفقة فرصة ضائعة”.

وفقاً لميرتنز، تتضمّن الصفقة قليل جداً من “الإجراءات ذات التأثير على سوق العمل وزيادة معدل التوظيف”، إذ تمنح الإتفاقية الجديدة بشكل أساسي مزيداً من المرونة والحقوق الإجتماعية للعاملين والموظفين، ولا يستفيد أصحاب المصانع والشركات من هذه التغييرات.

تسعى الحكومة البلجيكية إلى تحقيق نسبة توظيف تصل إلى 80 في المئة بحلول عام 2030، وفي الوقت الراهن يبلغ هذا المعدل 71 في المئة، وتهدف الحكومة إلى إجراء إصلاحات شاملة في سوق العمل بهدف تحقيق هذا الهدف. يتمثل العمل في بلجيكا في إدخال حزمة من الإجراءات في أكتوبر 2021، فقد قررت الحكومة ذلك. يحظى ما يعرف باسم “صفقة العمل” بأهمية كبيرة لزيادة نسب التوظيف. إضافة إلى ذلك، ينبغي منح أصحاب العمل والعاملين المرونة والحرية للاستفادة من هذا الإجراء.

قال رئيس الوزراء البلجيكي، ألكسندر دي كرو، عضو حزب (Open VLD): “نتطلع لتفعيل المجموعات التي لم تشهد نشاطًا جديرًا بالاهتمام حتى الآن، وذلك من خلال زيادة معدلات النشاط بنسبة 100 في المئة خلال الأعوام القادمة”.

يحصلوا على نفس الأجر الذي حصلوا عليه خلال خمسة أيام في الأسبوع السابق. وترى بعض الشركات، بدلاً من ذلك، أنها ستخفض أجور الموظفين عند تخفيض ساعات العمل. لذلك يتطلب التوازن بين العمل والحياة تغييرًا شاملاً في التفكير والثقافة المؤسسية. يوم الخامس عبارة عن حرية تامة لهم. وبالتالي، سيتمكنون من القيام بكل ما يرغبون به وفعل ما يروق لهم. أسبوع عمل أكثر تركيزًا.

العمل في بلجيكا يتم لمدة 4 أيام خلال الأسبوع وتختلف أيام العمل في كل أسبوع.

يوم من المنزل أسبوعيًا، والتي يمكن أن تزيد من الإنتاجية وتقلل من التكاليف التي قد تحدث نتيجة السفر إلى المكتب. وهذا سيخلق بدوره بيئة عمل أكثر مرونة وسعادة للموظفين. سنقوم بتبادل العمل بين أسبوع بزيادة ساعات إضافية وأسبوع آخر بدونها لمدة أسبوع كامل.

بالنسبة لجميع المخططين الذين سبق ذكرهم، كل مسؤولية المبادرة تقع على الموظف ويجب عليه تقديم طلب كتابي إلى صاحب العمل. وإذا رفض هذا الأخير مثلًا، فإنه يجب أن يقدم دافعًا كافيًا له. وفي نفس الوقت، يستطيع الموظف أن يحدد مرة كل 6 أشهر ما إذا كان سيلتزم بالنظام أو سيلغيه.

الحق في أن تكون غير متصل بالإنترنت:

وصولك إلى المكتب في أوقات خارج ساعات العمل، أو تسجيل البريد الصوتي أو إرسال رسائل بريد إلكتروني خارج ساعات العمل. هذا يضمن للموظفين الحق في الراحة بعد انتهاء ساعات العمل والحفاظ على حياتهم الشخصية. يشمل القانون عدم القيام بفحص أو الرد على رسائل البريد الإلكتروني خارج ساعات العمل، كما يطبق هذا الضوابط على المؤسسات التي تستخدم أكثر من 20 موظفًا.

يتعين على مدير العمل في بلجيكا إخبار الموظف بخطة العمل قبل مضي أسبوع.

تمّت المراجعة في الجداول الزمنية، ويتوجب إبلاغ أولئك الذين يؤدون عملاً غير منتظم مثل العاملون الموسميون في الزراعة والصرّافون بذلك قبل مضي 5 أيامٍ عمل من جدول عملهم، وفقًا لأحكام القانون. تسعى حكومة بلجيكا إلى تسهيل إدارة قوائم المُشغَّلات، وطَالِبت بزيادة فترة الإخطار إلى 7 أيامٍ عَمَل لهذا. لا يوجد فقط هدف واحد وراء الحياة. قد تكون الأهداف مختلفة لكل شخص وتتغير مع مرور الوقت. قد تشمل بعض الأهداف تحسين نوعية حياتنا الشخصية وتطوير علاقاتنا، في حين أن بعضها يركز على إسهاماتنا في المجتمع والبيئة المحيطة بنا. يمكن أيضًا أن يكون الهدف هو تحقيق شيء شخصي، مثل التمتع بالسفر أو امتلاك منزل قرب الماء.

المزيد من التدريب للموظفين في بلجيكا:

زيادة في الإستثمار في تدريب الموظفين هي جزء أساسي من خطة الحكومة البلجيكية. وفقًا للوزير بالعمل، بيير إيف درمان، لا بد من تغيير الثقافة التدريبية في بلجيكا. كطريقة لتحقيق ذلك، فإن كل موظف سوف يستحصل على 3 أَــــــ^ّ_^ّْىَأ ﻟﺘﺪﺭِﺭ ﺍﻷﻳﻮﻥُ على الأقل سنوية اعتبارًا من هذا العام، وعام 2023 يجب أن تتزايد هذه التدريبات بشكل قوى. سيتم تدريب العاملين لمدة 4 أيام سنويًا، وسوف يزاد عدد الأيام التدريبية إلى 5 في العام 2024. كما يجب على كل شركة تضم 20 موظفًا على الأقل وضع خطة تدريب فردية لجميع الموظفين.

تعني فترات الإشعار الوقت الذي يتم فيه إبلاغ الموظفين بفصلهم من عملهم.

سيتم اتاحة الفرصة لهم للنقل إلى وظائف أخرى ذات شروط أكثر مناسبة لاحتياجاتهم الحالية. وكذلك سيُمنح الموظفون الذين تعرضوا لإصابات في موقع العمل فرصة للاستفادة من برامج التأهيل والتدريب المهني. يمكن أيضًا تغيير الجزء الأخير من مدة الإبلاغ إلى تدريب.

أفضل ترتيبات للعاملين الذين يعملون مع شركات توصيل الطعام في بلجيكا:

كان التحدي الأساسي هو قوانين اقتصاد المنصات، حيث يشمل هذا القطاع شركات توصيل الطلبات مثل ديليفرو وخدمات نقل الركاب مثل أوبر. تسعى الحكومة البلجيكية إلى تحسين ظروف عمل المُوَظَّفين في هذا القطاع، ولكن استغرق ذلك وقتًا طويلًا قبل البحث في حالتهم. كان من بين الموضوعات المُحَادِثَة إذا كان يجب اعتبر سائِر ديرة​ (خدمة تغذية خارجية بالدراجة) أشخاص يستحقُّ رؤية حسابهم المالية على أنه موظف أم لأ. هل يعمل موظفي المطاعم لصالح تلك الشركات أم يعملون بشكل خاص؟ وما هي الحماية الاجتماعية التي يحظون بها؟

، بغض النظر عن وضعهم القانوني على حماية اجتماعية. بالإقتراح الذي قدمته المفوضية الأوروبية، أصدر كبار الوزراء 8 معايير تستخدم لتحديد من يكون عاملاً لحسابه الخاص ومن يكون موظفًا. إذا حدث نزاعات، ستقوم المحكمة بالحكم في هذه المسألة. يتأثر وضع التأمين الإجتماعي لهؤلاء بذلك. سيستفيد جميع الموظفين من حماية إجتماعية غير مرتبطة بالشروط القانونية التابعة لهؤلاء. يهدف الهدف الرئيسي من التأمين هو إتخاذ إجراءات لضمان الحماية في حالة وقوع حادث أثناء العمل.

بلجيكا تشهد زيادة في التجارة الإلكترونية والعمل الليلي.

أصبحت شروط العمل بين الساعة الثامنة مساءً ومنتصف الليل أكثر مرونة بقدر ضئيل. وإذا اتفقت نقابة على ذلك على فرض تحصيل رسوم مطلوبة أو رواتب إضافية.

ستبدأ مشاريع تجريبية في الفترة القادمة تتيح للموظفين العمل في قطاع التجارة الإلكترونية من الساعة 8 صباحًا وحتى منتصف الليل، دون الحاجة للحصول على موافقة النقابات العمالية.بلجيكا تهدف لزيادة التوظيف باتفاق عمل لأربعة أيام

متابعة التنوع في المهن في بلجيكا:

في المجتمع بأكمله، سيتم العمل على تطوير خطة لزيادة التنوع في القطاعات التي تفتقر إليها. وبالإضافة إلى ذلك، ستنشأ مجالس مستشارية من الخبراء لمساعدة المؤسسات في تحديد كيفية إدارة التنوع وكذلك لإرشادها في حال وجود حالات تمييز. يجب على الشركة أن تعد خطة عمل لأداء شيء محدد داخلها.

معالجة نقص المهن في بلجيكا:

كل سنتين، يتوجب على الشركاء الإجتماعيين المحددين في كل مجال حيث يحدث نقص في الوظائف، وتحديد أسباب هذا النقص والمقترحات الممكنة للتغلب على هذا الأمر. سوف تعمل مختلف الحكومات في بلجيكا بشكل أشد تضامنًا لتطبيق هذه التدابير.